外(wài)服公司啓動“師帶徒”活動

爲開(kāi)辟公司人才培養新途徑，加快人才快速成長，9月22日，外(wài)服公司啓動“師帶徒”活動，在簽約儀式上，業務外(wài)包部負責人分(fēn)别與部門3名員(yuán)工(gōng)簽訂了“師帶徒”結對協議。開(kāi)展此次“師帶徒”活動，是公司積極探索人才培養、技能管理水平，充分(fēn)發揮優秀人才的“傳幫帶”作用的嘗試。

業務外(wài)包部是公司業務外(wài)包服務的重要闆塊，承擔着重慶主城260餘萬燃氣用戶的抄表、安檢等業務外(wài)包工(gōng)作，管理體(tǐ)量大(dà)，服務要求高。爲确保活動質量，公司制定并印發了《“師帶徒”活動方案》，成立了考評小(xiǎo)組，明确了師徒雙方的職責，制定了實施步驟，細化了考核措施。通過“師帶徒”活動，爲具有潛力的徒弟(dì)開(kāi)展“傳幫帶”，學習傳承師傅業務實踐能力、管理經驗、工(gōng)作作風和良好的職業道德，形成尊師重教、崇尚學習、比學趕幫超的良好氛圍，爲公司盡快培養一(yī)批能擔重任、不負重托，具有較強綜合能力的後備骨幹隊伍打下(xià)基礎。

簽約師傅勉勵大(dà)家一(yī)要勤學善思，在實踐中(zhōng)練就真本事，善于總結提煉；二要保持積極的進取精神，不甘于平庸，勇于超越自我(wǒ)；三要把握全局，系統思考，提升分(fēn)析和處理問題的能力；四要補足短闆，找準差距，完善自我(wǒ)，不斷進步；五要積極主動，深入基層、深入現場，提升實戰本領，提高解決實際問題的能力；六要加強溝通協調，掌握與不同員(yuán)工(gōng)、不同甲方的溝通方法，提升談判技巧；七要樹(shù)立終生(shēng)學習的思想，學以緻用，與公司共同成長。

據悉，公司将根據“師帶徒”活動示範作用效果，結合實際，逐步在其他部門推廣，爲進一(yī)步優化人才培養機制、激發員(yuán)工(gōng)立崗成才賦能。